Статья о быстротечности времени и воспоминаниях о бабушке, которая помнила каждый день благодаря отрывному календарю. Автор рассказывает о своем январе, который был невероятно разным, от побед в профессиональном коучинге до осознания, что еще многое нужно сделать. Она также тестирует свою систему ресурсного состояния, пробуя разные методы, включая медитацию и зарядку. В конце статьи автор выражает свои нежные воспоминания о бабушке и ее отрывном календаре.
Статья о важности умения хвалить себя и других, осознанном создании этого навыка, истории из жизни и примерах, как это может повлиять на наше настроение и успехи в жизни.
Статья о том, как поддержка может способствовать росту и развитию. Автор описывает свой опыт работы с клиентами и различные ситуации, в которых поддержка может быть эффективной. Особое внимание уделяется взрослому-взрослому типу поддержки, который, по мнению автора, способствует наиболее значительному росту.
Статья о том, как автор пришла к осознанию своей уникальности и добавила на свой сайт услугу HR консалтинга. Она рассказывает о том, что каждый человек уникален и как это можно использовать в своей жизни. Автор также описывает свой опыт работы в HR и как он помог ей стать HR консультантом, стратегом и коучем.
Статья о глобальных трендах, в частности о концепции BANI-мира, и их влиянии на карьеру. Рассматриваются хрупкость мира, беспокойство и нелинейность, а также их проявления в трудовых отношениях и профессиональном развитии. Описывается необходимость развития мягких навыков и эмоционального интеллекта для успешной карьеры в условиях неопределенности и сложности.
Статья рассказывает о том, как делегирование задач может помочь руководителю расти в своей профессии и доверять команде. Автор задает вопросы, которые помогут понять, в чем нужно доверять себе и команде, и какие задачи можно делегировать. Она также подчеркивает важность поддержки вокруг и призывает руководителей не бояться делегировать задачи, чтобы вырасти внутри себя и в своей профессии.
Продюсер проекта Надежда Селиванова рассказала о том, зачем участвовать в рейтинге ТОП50 HR и почему не стоит бояться оценки жюри. Участие бесплатное. Подавайте заявку и окажетесь в компании с коллегами из РЖД, УБРиР, Форум-Групп, Ростелеком и не только! Ждём ваших заявок до 10 сентября.
Студенты магистратуры УРФУ могут проходить бесплатные коуч-сессии. Один из студентов обратился за помощью в формулировании целей. Он понял, что его образ мышления привел к негативным результатам и начал рассуждать о том, как можно изменить свой подход. Важно понимать, каким ты хочешь быть и что после этого осознания важно делать, а не наоборот.
Прежде, чем направлять работника на обучение, нужно понимать, зачем это руководителю и работнику, и как эти два «зачем» стыкуются между собой. Деньги, затраченные на обучение, являются серьезной инвестицией в развитие и профессиональные компетенции работника.
На серии завтраков вы сможете пробудить внутреннюю мотивацию, достичь того, чего на самом деле хотите, почувствовать себя счастливым, свободным, легким и наполненным взрослым и осознанным человеком. Курс включает групповой коучинг историю ваших взаимоотношений, где вы сможете выработать план действий, как получать желаемое. Завтраки проводятся онлайн, места ограничены. Необходимо иметь стабильный интернет, программу Zoom с камерой и микрофоном, блокнот, ручку, цветные карандаши, удобное место и хорошее настроение. Стоимость - 800 рублей.